Atuação Internacional
Conectamos talentos da América Latina com empresas do mundo todo.
Quem Somos
A ponte entre empresas globais e talentos excepcionais de TI na América Latina
Nossa História
A Hunter IT Talents nasceu da experiência internacional de sua fundadora, que ao longo de anos construiu um networking global sólido no ecossistema de tecnologia. Com fluência em espanhol, português e inglês, e profundo conhecimento dos mercados de TI da América Latina, a empresa se posiciona como a parceira ideal para organizações que buscam os melhores profissionais de tecnologia da região.
Trabalhamos lado a lado com fundadores, boards e líderes de tecnologia para desenhar times capazes de sustentar crescimento, produto e segurança. Cada processo combina inteligência de mercado, avaliação profunda e acompanhamento até a integração.
Nossa Missão
Simplificar o recrutamento internacional de TI, conectando organizações a profissionais altamente qualificados da América Latina com agilidade, qualidade e expertise consultiva.
Nossos Valores
Conexão Humana
Cada processo é tratado com cuidado e atenção personalizada.
Confiança
Construímos relações de longo prazo com empresas e profissionais.
Transparência
Processos claros e comunicação constante durante todo o recrutamento.
Patricia López
FUNDADORA & CEO HUNTER IT TALENTS
Com mais de 15 anos de experiência internacional em tecnologia, Patrícia López construiu sua carreira atuando em projetos estratégicos em diversos países. Sua sólida experiência técnica e visão de negócios permitem conectar empresas aos profissionais de TI mais qualificados da América Latina, oferecendo soluções de recrutamento especializadas para posições técnicas, executivas e C-Level.
Experiência Internacional
Atuação em projetos de tecnologia em diversos países, desenvolvendo uma visão global do mercado de TI e das necessidades de contratação de empresas nacionais e internacionais.
Nosso Processo de Seleção e Hunting para as empresas
Conheça as etapas do nosso processo de recrutamento para empresas.
1
Identificação de Necessidades
Entender a necessidade da empresa e análise da vaga. A empresa define claramente o perfil do candidato desejado, incluindo habilidades técnicas, experiência prévia e competências específicas para a vaga.
2
Pesquisa Ativa e Hunting do Talento
Realizamos uma pesquisa exaustiva, contamos com um amplo banco de dados interno, rede de contatos na América Latina, nossa experiência no mercado de tecnologia e plataformas especializadas para identificar profissionais qualificados.
3
Abordagem Inicial
Entramos em contato com os candidatos identificados, apresentando a oportunidade e avaliando o interesse.
4
Entrevista e Filtro de Candidatos
Nosso processo seletivo verifica os conhecimentos e habilidades técnicas e comportamentais exigidas para cada posição, avaliando a compatibilidade com a cultura da empresa.
5
Apresentação e Avaliação do Candidato
Fornecemos à empresa a lista de candidatos mais qualificados e pré-selecionados, com um relatório detalhado sobre cada um.
6
Coordenação de Agendas
Agendamento das entrevistas entre empresa e candidato de TI, com acompanhamento até a decisão final.
Resultados que Importam
Números construídos com consistência
18+
Anos de experiência em Tecnologia
8
Países com atuação ativa
40+
Especialidades de tecnologia
92%
Retenção após 12 meses
30 dias
Média para shortlist executiva
3
Idiomas de atendimento
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